本單位職工月平均工資
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本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際支付給職工的工資總額不含補(bǔ)發(fā)前12個月以外的工資。本人月平均工資計算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資，不含補(bǔ)發(fā)前12個月以外的工資。
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月平均工資就是沒有扣除時一年的工資除以12個月。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。
無論員工工資高于或低于公司平均工資，在社保中心領(lǐng)取的生育生活津貼都按所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。
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單位月平均工資是什么意思單位平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)。如果工資是一千二百元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是一千二百元，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)九十六元。如果工資是五千元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是四千五百元，以上的五百元不計為基數(shù)，按百分之八比例，
2020.03.13 719 -
單位月平均工資是怎么算的用人單位上年度職工月平均工資按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上年度每月向市社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的
2020.08.03 544 -
單位月繳費(fèi)平均工資指什么單位平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)。如果工資是一千二百元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是一千二百元，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)九十六元。如果工資是五千元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是四千五百元，以上的五百元不計為基數(shù)，按百分之八比例，
2020.03.29 4,507
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本企業(yè)職工月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-03-26 15,340 -
本企業(yè)職工每月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-04-13 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資見表
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-05-01 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資如下
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-04-14 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
