十年沒簽勞動合同的情況
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十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
一般情況下勞動合同能簽幾年？勞動合同的最長期限理論上為44年。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計
2020.12.20 277
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十年沒簽勞動合同
1、用人單位用工滿10年了，依法應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張支付雙倍工資，最多可以主張11個月； 2、發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，注意收集相關(guān)證據(jù)證明存在事
2022-04-24 15,340 -
一個月沒簽勞動合同的情況
可以要求公司補繳社保。你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-03-25 15,340 -
工作十年沒有簽勞動合同
需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作
2022-01-12 15,340 -
什么情況下沒簽勞動合同
沒簽勞動合同有以下幾種情形：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
2022-04-08 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
