沒有加班費(fèi)能直接離職嗎？
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根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條以及《工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定》 第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況： 第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。 第二，如果實(shí)行的是不定時工時制，則不能請求加班費(fèi)。
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勞動者自動加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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職工自愿加班有沒有加班費(fèi)嗎加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。 勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償； 因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位
2020.10.04 123 -
沒有加班費(fèi)可當(dāng)天離職嗎不能隨時辭職，還是要事先通知用人單位。能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要看你有沒有未足額支付加班費(fèi)的證據(jù)，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是勞動報(bào)酬的一部分。如果有證據(jù)，你不僅有權(quán)要求解除勞動合同，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并主張補(bǔ)足加班費(fèi)。
2020.09.11 339 -
公司長時間加班,可以直接離職嗎單位超時加班能隨時辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《中華人民共和國勞動法》。
2020.10.16 693
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公司不給加班費(fèi)，可以直接離職嗎？
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動和社會保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動合同的，想
2022-04-15 15,340 -
不給加班費(fèi)可以直接離職不干嗎?
1、離職前30天正式提交辭職報(bào)告，是一種常規(guī)做法，便于單位安排接替，辭職報(bào)告要找出客觀理由，不要過于批評這個單位，相反要感謝這個單位給你的鍛煉和培養(yǎng)。 2、建議你抓緊打辭職報(bào)告，滿30天再行辭職，期間
2022-07-22 15,340 -
公司沒收加班費(fèi)可以直接來抵消加班費(fèi)嗎
不支付加班費(fèi)來抵消加班是違法的。 用人單位安排勞動者休息日加班的，可以安排休息。但安排員工在工作日或法定休息日加班的，不能調(diào)動，必須依法支付加班費(fèi)。 安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工
2021-11-13 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)辭職能拿到工資嗎
可以拿到工資，公司無權(quán)不發(fā)工資 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-18 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
