辭職之后加班費(fèi)能直接告公司嗎？
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職之后可以直接走嗎一般情況下辭職不可以直接走人，勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職，要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進(jìn)行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
2020.11.03 1,849 -
公司長(zhǎng)時(shí)間加班,可以直接離職嗎單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
2020.10.16 693
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離職之后能否告公司的加班費(fèi)
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)能直接離職嗎？
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條以及《工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定》 第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問(wèn)題，分兩種情況： 第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工
2022-07-23 15,340 -
公司不給加班費(fèi)，可以直接離職嗎？
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無(wú)法解決加班費(fèi)的問(wèn)題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想
2022-04-15 15,340 -
強(qiáng)制加班如何直接告公司
假期強(qiáng)制加班的，一般不能直接起訴公司。假期強(qiáng)制加班屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先提起仲裁，再提起訴訟。因此建議先協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁，再起訴。
2021-11-02 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
