合同沒到期公司不續(xù)簽，員工可以提出解除勞動合同嗎
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如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思表示是希望與你協(xié)商還是已經(jīng)決定單方面解除，如果已經(jīng)決定單方面解除勞動關(guān)系，可以按照我第一句話描述的情形主張權(quán)利；如果是表示想和你協(xié)商一致，應(yīng)該按照勞動合同法第三十六條執(zhí)行。同時，非你本人意愿，又無其他特殊情形的，你可以主張獲得經(jīng)濟補償金。
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如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
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勞動合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎勞動合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.10.22 228 -
勞動合同沒到期公司提出解除勞動合同怎么辦一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.11.04 553 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求公司提前解除勞動合同嗎? ?
1、應(yīng)在公司員工的考勤記錄上體現(xiàn)其曠工的事實，在公司的規(guī)章制度中以曠工是如何處理的，若曠工時間已符合辭退或開除條件的，應(yīng)做出相應(yīng)的處罰決定，該決定應(yīng)報勞動部門審核備案，這是法定的程序應(yīng)履行，以避免日后
2022-01-07 15,340 -
勞動合同沒有到期, 公司不續(xù)簽, 員工可以要求公司解除勞動合同嗎?
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-08 15,340 -
合同沒有到期, 員工不續(xù)簽, 員工可以要求公司解除勞動合同嗎
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-05 15,340 -
合同沒有到期，員工不續(xù)簽，員工可以要求公司解除勞動合同嗎？
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-23 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
