試用期期間辭退工資怎么算
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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。 最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法,可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放，并額外賠償一個(gè)月工資。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。此外，用人單位還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)被辭退工資怎么算試用期的工資按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.30 330 -
試用期辭退工資怎么發(fā)勞動(dòng)者被辭退時(shí)，無論是在試用期還是在正式員工時(shí)期，公司都應(yīng)該在勞動(dòng)者離職手續(xù)辦完時(shí)，或按照勞動(dòng)合同約定好的時(shí)間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.07 187 -
試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間怎么算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，計(jì)算時(shí)間以實(shí)際提供勞動(dòng)的
2020.08.03 164
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期間被辭退工資怎么算？
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。 最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付
2022-04-17 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算
試用期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付試用期工資的。但沒有辭退試用期人員并按天數(shù)補(bǔ)償試用期工資的規(guī)定。所以，只要用人單位能證明員工在試用期不符合錄用條件或員工有其他違法違規(guī)行為，就可以辭退員工。 因此，按你說的情
2022-01-10 15,340 -
試用期被辭退怎么算工資？
試用期被辭退按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需
2022-04-08 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
