勞動(dòng)合同到期醫(yī)療費(fèi)怎么辦
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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)再終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦醫(yī)療期制度，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項(xiàng)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對(duì)勞動(dòng)醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利
2022.04.12 965 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿怎么辦請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2020.05.18 198 -
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勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期怎么辦
1合同期滿,單位應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系終止. 2關(guān)于醫(yī)療期,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦
現(xiàn)在如果醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的話，具體勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月
2022-06-28 15,340 -
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？
勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金 《企業(yè)職工
2022-06-29 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦？
現(xiàn)在如果醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的話，具體勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月
2022-07-10 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17
