勞動合同到期但醫(yī)療期滿終止勞動者是否需要繼續(xù)支付醫(yī)療補助費用？
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勞動部勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿且勞動合同期滿終止勞動合同是否都要發(fā)給醫(yī)療補助費未作出規(guī)定，因此，勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿且勞動合同期滿終止勞動合同的，屬一般病情或傷情的可以不發(fā)醫(yī)療補助費。但醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為部分或完全喪失勞動能力的，則應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1996]354號、勞部發(fā)[1997]18號文的規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費或辦理退休、退職。對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。以后國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍來付給勞動者賠償金。
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行。
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醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
2020.11.04 307 -
醫(yī)療期滿終止，勞動合同補償金標準經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)
2020.11.18 173 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 154
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勞動者醫(yī)療期滿后用人單位終止勞動合同的是否需要支付經(jīng)濟補償金？
醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作
2022-03-02 15,340 -
醫(yī)療期勞動合同期滿終止
按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁： 1、勞動者要準備如下材料： （
2022-08-11 15,340 -
醫(yī)療期滿后解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助金嗎
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限
2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同終止
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-05-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
