醫(yī)療期內(nèi)合同到期勞動者無法繼續(xù)怎么辦
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按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，應(yīng)當(dāng)自動順延至醫(yī)療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。如勞動者扔無法工作，則需要到勞動部門進(jìn)行勞動能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。 勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止； 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同； 對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦？請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2020.12.13 222 -
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦醫(yī)療期制度，是我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項(xiàng)制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利
2022.04.12 965
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rnテル醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
勞動者患病，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)該順延到醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者仍然需要治療請病假的，用人單位可以選擇不再續(xù)簽勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)怎么辦理勞動合同如果到期了
勞動合同期滿時(shí)，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動合同，而是依法延長勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期以后，勞動合同期滿，勞動者能否繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
先回答你的2問題：工傷情況下，勞動合同到期以后是否可以終止應(yīng)根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果判斷，由于你的勞動合同到期時(shí)傷殘鑒定結(jié)果未出，因此你的勞動合同與到期時(shí)并未終止，應(yīng)視為順延至傷殘鑒定出結(jié)果的時(shí)間，即2010
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期后醫(yī)療期不到怎么辦
用人單位在雙方勞動合同期滿時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動者生病或非勞動者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，不得在勞動合同期滿時(shí)終止雙方的勞動關(guān)系。此外，工人應(yīng)正確理解在這種情況下終止勞動合同時(shí)間的認(rèn)定問題。實(shí)踐中，如果工人在醫(yī)療
2021-10-19 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
