勞動合同的基數(shù)怎么算？
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在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式： 平時晚上加班工資（每小時）=加班工資的計算基數(shù)÷20.92÷8× 150% 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
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補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 1、每滿一年補償一個月的工資； 2、六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同的續(xù)簽次數(shù)及期限是：勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)訂時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同調(diào)解補償金基數(shù)?解除勞動合同的補償金的基數(shù)，是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來計算的。如果單位具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t勞動者在單位工作每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資；不滿六個月的，
2020.08.08 83 -
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2020.11.01 205 -
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2022-04-13 15,340 -
勞動合同補償基數(shù)怎么算
補償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你之前幾個月工資所得的平均數(shù). 依據(jù): 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-03-28 15,340 -
勞動合同中規(guī)定的基數(shù)怎么算?
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2022-04-13 15,340
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