跟員工簽訂合同解雇要陪錢不
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
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雇主和雇員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書(shū)面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為。
2020.10.24 445 -
公司能否與員工簽訂雇傭合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要證明，雇用關(guān)系也是用工關(guān)系的一種，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞動(dòng)合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項(xiàng)工
2020.10.14 305 -
沒(méi)簽合同解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.12.10 150
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公司不跟員工簽訂合同怎么辦？
公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 如果員工自己自離或主動(dòng)辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如
2022-03-29 15,340 -
公司解雇員工需要簽合同嗎
勞動(dòng)合同是否簽訂,任何單位組織和個(gè)人都不能強(qiáng)迫用人單位和個(gè)人,既然已經(jīng)解雇,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是不可能的,但單位單方行使權(quán)力解雇你,應(yīng)該在你辦理手續(xù)時(shí)向你支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不要與單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議,
2022-02-04 15,340 -
公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，要賠償嗎
1公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-03-28 15,340 -
私企雇傭員工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
私企雇傭員工，同樣要簽訂勞動(dòng)合同，不得違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作
2022-02-24 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:34
跟二房東簽訂的租賃合同有效嗎跟二房東簽訂的租賃合同在原房東同意轉(zhuǎn)租的情況下是有一定法律效果的。房屋租賃合同是轉(zhuǎn)讓房屋使用權(quán)的合同，這與銷售合同不相同。后者是以轉(zhuǎn)讓標(biāo)的物所有權(quán)為目的，由于房屋租賃合同只轉(zhuǎn)讓房屋使用權(quán)，承租人只能按照合同約定使用租賃房屋的收益，不能處分。
2,193 2022.04.17
