勞動(dòng)保障監(jiān)察送達(dá)回證是怎樣的？
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關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察送達(dá)回證是這樣的：受送達(dá)人遵化市建華建筑安裝有限公司送達(dá)地點(diǎn)遵化市文化北路165號(hào)（遵興公路西側(cè)）送達(dá)文件名稱及文號(hào)行政處罰聽證通知書遷人社罰聽通字2015第34號(hào)受送達(dá)人簽名（蓋章）年月日代收人簽名（蓋章）年月日送達(dá)方式送達(dá)時(shí)間年月日郵寄時(shí)間郵寄憑證名稱及編號(hào)拒收理由送達(dá)人簽名（蓋章）監(jiān)察證編號(hào)見證人簽名（蓋章）年月日備注注：受送達(dá)人拒絕簽收的，送達(dá)人應(yīng)依法留置送達(dá)。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。其工作職責(zé)是認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。
勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效是兩年，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2020.06.12 762 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰流程是怎樣的?流程如下： 一、登記立案：發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?二、調(diào)查取證。 三、處理。 四、送達(dá)：勞動(dòng)行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。
2020.08.27 135 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 (三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴 (四)依法糾正和
2020.06.20 411
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勞動(dòng)監(jiān)察送達(dá)回執(zhí)是怎樣的
《送達(dá)回證》說明一、勞動(dòng)監(jiān)察送達(dá)回執(zhí)文書依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓?fù)議。但是，無論是申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)怎么樣
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。對于勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)局舉報(bào)的案件，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)自受理立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)怎么樣?
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。對于勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)局舉報(bào)的案件，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)自受理立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。
2022-06-23 15,340
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申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動(dòng)力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11
