工作中如何取得勞動者的證據(jù)？
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用人單位存在勞動合同法第38條規(guī)定行為的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位，所以勞動者就是需要收集到用人單位存在勞動合同法第38規(guī)定行為的相關證據(jù)比如：工資條、社保購買記錄、證人證言等等，提交至法院。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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(1)“保證書”、“道歉書”等; (2)單位查實員工婚外情存在后,有時會對其生活作風作出處理,留存的處理材料; (3)雙方來往的書信、短信、電子郵件等; (4)照片視頻等,但注意不得侵犯隱私權。同時根據(jù)法律規(guī)定,判決離婚以及請求離婚損害賠償?shù)摹坝信渑颊吲c他人同居”指的是有配偶者與他人以夫妻名義穩(wěn)定持續(xù)的共同生活,僅證明存在出軌是不夠的
(1)“保證書”、“道歉書”等; (2)單位查實員工婚外情存在后，有時會對其生活作風作出處理，留存的處理材料; (3)雙方來往的書信、短信、電子郵件等; (4)照片視頻等，但注意不得侵犯隱私權。 同時根據(jù)法律規(guī)定，判決離婚以及請求離婚損害賠償?shù)摹坝信渑颊吲c他人同居”指的是有配偶者與他人以夫妻名義穩(wěn)定持續(xù)的共同生活，僅證明存在出軌是不夠的。
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