勞動者取得勞動者確認事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動者應如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。
-
公司否認勞動關(guān)系勞動者如何維權(quán)公司否認勞動關(guān)系勞動者可以通過向勞動仲裁委申請仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動合同，如果沒有勞動合同的，要證明和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動者發(fā)放的工作證、招用記錄等。
2020.12.29 188 -
個體勞動者的勞動關(guān)系如何確認勞動者可通過以下憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.11.08 261 -
勞動者如何認定勞動關(guān)系第一，當事人之間實際存在勞動行為。 第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)
2020.03.28 171
-
勞動者如何收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)
勞動者可以收集以下證據(jù)證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
2022-03-11 15,340 -
公司否認勞動關(guān)系勞動者應該如何維權(quán)？
公司否認勞動關(guān)系的存在，勞動者可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，拒絕接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。用人單位應當自用人之日起與勞動者
2021-12-22 15,340 -
勞動者收集和證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有哪些，勞動者如何證明勞動關(guān)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-01-18 15,340 -
勞動者沒有勞動合同如何維權(quán)證明勞動關(guān)系
(一)具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。 (二)
2022-06-27 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
