2020年醫(yī)保改革政策內(nèi)容： 1.調(diào)整個人賬戶的基金結(jié)構(gòu)，即單位繳費(fèi)部分不再劃入個人賬戶，而是劃入統(tǒng)籌基金； 2.將門診費(fèi)用納入報銷范圍，擬提高門診待遇； 3.擴(kuò)大個人賬戶的使用范圍。職工醫(yī)保賬戶的報銷配額未來將不再僅限于個人，擴(kuò)大到可用于配偶、父母和子女的醫(yī)療費(fèi)用支付； 4.收窄個人賬戶的使用功能，用于公共衛(wèi)生、體育健身和養(yǎng)生保健等項目不再予以報銷。

一是改革工資總額決定機(jī)制?！兑庖姟访鞔_，確定國有企業(yè)工資總額，要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時，完善了工資與效益同向聯(lián)動機(jī)制，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動原則。對科學(xué)確定企業(yè)工資效益聯(lián)動指標(biāo)也提出了指導(dǎo)性意見。二是改革工資總額管理方式。《意見》明確，對國有企業(yè)工資總額全面實行預(yù)算管理，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對其工資總額預(yù)算方案分別實行備案制或核準(zhǔn)制。同時，對合理確定工資總額預(yù)算周期、強(qiáng)化工資總額預(yù)算執(zhí)行等作出了規(guī)定。三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理?！兑庖姟吩趫猿致鋵崌衅髽I(yè)內(nèi)部薪酬分配法定權(quán)利的基礎(chǔ)上，對完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、規(guī)范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制?！兑庖姟愤M(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對加強(qiáng)和改進(jìn)政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控、落實履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé)、健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度和問責(zé)機(jī)制作出明確規(guī)定。同時，對完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度等提出了要求。