入職15天離職不給工資怎么辦
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到單位咨詢，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
壓15天工資離職，會被算到下個月。勞動者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個人所得稅、代扣代繳社會保險費用、法院判決裁定的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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壓15天工資離職怎么算一般來說，壓的工資會算到下一個自然月的工資，勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.07.21 575 -
15天離職工資怎么算的根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般自動辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個自然月。如果勞動者是正常辭職的，可以要求用人單位支付扣留的工資。如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，用人單位可以申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，一般用人單位
2020.12.09 927 -
壓15天工資離職怎么算壓15天工資離職計算如下： 1、一般自動辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個自然月； 2、辭職工資依據(jù)離職前實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，用人單位不得存在克扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 一、辭
2022.08.08 18,717
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入職兩天離職不給工資怎么辦
應(yīng)支付工資的，如果用人單位不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單
2022-03-20 15,340 -
入職幾天離職不給工資
首先明確，沒合同，勞動監(jiān)察基本管不了。 再其次，多錄音多發(fā)短信證明事情原委，只工作了幾天因為證據(jù)瑕疵大被否定了勞動關(guān)系的太多
2022-08-02 15,340 -
入職五天不給工資怎么辦？
勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動
2022-07-09 15,340 -
員工入職不滿15天辭職是否不發(fā)工資
員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以到勞
2022-07-18 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
