勞動者平均加班工資大約是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者的加班工資： 一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
勞動者加班加點(diǎn)工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計(jì)算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
-
月平均工資包括加班工資嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加
2020.03.06 276 -
勞動者的加班費(fèi)是多少勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.工作日的加班工資為正常工資的1.5倍。 2.休息日加班且不補(bǔ)休的，加班工資為正常工資的2倍。 3.法定節(jié)假日的加班工資為正常工資的3倍。
2020.06.24 117 -
勞動者平均每周的工作時間是多少小時？勞動者平均每周工作時間不得超過44小時。 實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.01 679
-
北京職工平均工資大約是多少
北京的平均工資是：北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1720元調(diào)整到1890元，增加170元。同時，非全日制員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高，非全日制員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時18元．7元提高到每小時21元；非全日
2021-12-25 15,340 -
2019年勞動者的社會平均工資多少
每個城市的調(diào)整范圍和比例不同。準(zhǔn)確建議咨詢當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T或撥打1233咨詢。就社會保障繳費(fèi)比例而言，1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：員工工資基數(shù)28％（其中單位20％、個人8％）二、工傷保險繳費(fèi)比例：單位員工
2021-12-12 15,340 -
平均工資是否算加班費(fèi)
平均工資計(jì)算加班費(fèi)。平均工資是反映整體工資水平的指標(biāo)，是指企業(yè)、事業(yè)單位職工在一定時期內(nèi)的平均貨幣工資。計(jì)算公式為：員工的平均工資＝報告期內(nèi)實(shí)際支付的全部職工工資總額／報告期全體員工平均人數(shù)。
2022-01-05 15,340 -
加班工資大概是平時的多少倍
工作日的加班工資至少是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%來計(jì)發(fā)；單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工
2022-05-15 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
