入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班嗎
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入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。
入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。
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入職后沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人么用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。 沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，
2020.03.15 244 -
入職后未簽訂勞動(dòng)合同 現(xiàn)在可以直接走人嗎勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，試用期期間只需要提前三天書(shū)面通知單位離職即可。 單位與你簽訂勞動(dòng)合同后，約定試用期期限或勞動(dòng)合同期限的，試用期按照試用期規(guī)定提出離職，正式員工只需要提前三十天書(shū)面通知單位離職。
2020.06.16 175 -
入職直接簽勞動(dòng)合同是的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
2020.03.30 467
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員工簽訂勞動(dòng)合同后可以直接不去上班嗎
員工在和單位簽訂勞動(dòng)合同之后，就和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系需要和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果員工直接不去上班，單位會(huì)以員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退員工，也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。依據(jù)《
2022-02-11 15,340 -
入職簽訂勞動(dòng)合同后, 公司不想續(xù)簽合同, 可以直接走人嗎
勞動(dòng)者辭職，是不需要任何理由的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-27 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎?
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同離職的也需要提前三十天書(shū)面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因?yàn)殡m然沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此要解除勞動(dòng)合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位
2022-05-15 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)
2021-12-19 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
