三年的勞動合同是什么意思？試用期幾個月
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三年勞動合同試用期不得超過六個月，具體期限由單位和勞動者協(xié)商。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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當(dāng)事人簽了三年的勞動合同，試用期最長是六個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的期限需要包括在勞動合同的期限內(nèi)，不能僅約定試用期的期限。
如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
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試用期三個月勞動合同簽幾年試用期三個月勞動合同簽三年以上。勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022.07.11 3,362 -
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簽勞動合同三年試用期幾個月勞動合同簽訂三年，試用期不得超過六個月。試用期期限由勞動合同期限決定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.06.01 160
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勞動合同三年試用期幾個月
如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超
2022-07-23 15,340 -
簽三年的勞動合同試用期幾個月
沒有這種說法，簽訂勞動合同在3年以上的才能約定試用期在3個月的。勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的
2022-03-20 15,340 -
新勞動合同第三年試用期是幾個月
三年勞動合同試用期不得超過六個月。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期
2021-11-12 15,340 -
三年的勞動合同試用期最多幾個月
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-06-22 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
