辭職工資是全部發(fā)放嗎
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辭職后用人單位工資一次性全部發(fā)清。如果因為員工離職，公司就拒絕發(fā)工資的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司的違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
辭職后用人單位工資一次性全部結清。如果因為員工離職，公司就拒絕發(fā)工資的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司的違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退工資是發(fā)全部還是發(fā)大部分對于辭退是賠償基本工資還是全部，我國法律是沒有明確具體的規(guī)定的，但是現(xiàn)實生活中一般都是按照基本工資進行賠償?shù)摹?/p>
2020.06.21 192 -
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辭職工資如何發(fā)放辭職時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。 用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人
2023.04.20 348
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辭職工資一次性發(fā)放嗎，辭職后工資怎么發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠
2022-04-02 15,340 -
辭職是一次性發(fā)放工資嗎？
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2022-03-29 15,340 -
辭職后工資發(fā)放
可以要求補發(fā)。同時，你辭職后可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-01-11 15,340 -
工傷住院全部發(fā)放工資嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 我國法律對于工傷住院工資全發(fā)嗎有關明確規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間
2022-07-25 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
