試用期不合格公司可以辭退員工嗎？
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員工試用期期間懷孕，試用期不合格的不可以辭退。 《勞動合同法》規(guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的。
一般情況下，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要向勞動者支付賠償金，也不需要提前三十天通知勞動者。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重玩忽職守或者徇私舞弊的，造成重大損害的。
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公司試用期可以辭退員工嗎一、公司試用期可以辭退員工嗎：用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。 二、
2020.12.11 178 -
試用期公司可以辭退員工嗎公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.11.07 298
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試用期不合格公司可以辭退員工嗎
員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補貼，但是需要結清員工的工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)不合格公司可以辭退員工嗎
因為員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-19 15,340 -
試用期不合格可以辭退嗎試用期不合格可以隨時辭退嗎
員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的，可以依法解雇。但用人單位應當證明勞動者不符合就業(yè)條件，并向勞動者解釋原因?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十
2022-01-05 15,340 -
一般公司試用期人員不合格，公司會辭退員工嗎
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-19 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
