試用期內不合格公司可以辭退員工嗎
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試用期勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退反正非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
公司并不可以隨便辭退試用期內的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度；無法勝任其工作、經過培訓后仍然無法勝任其工作等法定的情形。
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公司可以在試用期內辭退員工嗎?試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經濟補償金。
2020.01.22 227 -
試用期內曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2020.09.02 556
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試用期內公司不合格公司可以辭退員工嗎？
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-05-08 15,340 -
公司試用期試用期不合格可以辭退員工嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-06-13 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎？
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-24 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎
員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補貼，但是需要結清員工的工資。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
