公司裁員被開除的賠償標準
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公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權裁員；但是，如果進行法定標準以下的無理由解聘、開除，屬于違法解除勞動合同，員工有權要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向您支付二倍經濟補償金的賠償金，即2X解除勞動關系前的月平均工資；2、如果公司裁減人員標準達到法定人數，按照法律規(guī)定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁減人員，否則構成違法裁員，員工有權向勞動行政部門投訴；3、根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而進行的裁員，勞動者有權要求經濟補償，即解除勞動關系前的月平均工資；對于其他裁員情形，則不能要求經濟補償
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1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司開除員工的賠償標準公司開除員工的賠償標準是，如果員工有過錯的，則可以不賠償；如果員工無過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.27 329 -
公司開除員工賠償標準如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經濟補償金，其計算標準為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，并且勞動者也不愿意繼續(xù)履行勞動合同
2021.04.28 1,703 -
公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 3、若
2021.03.29 271
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員工被公司開除賠償標準
用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償
2022-07-06 15,340 -
公司裁員被開除的賠償問題
公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權裁員；但是，如果
2022-04-12 15,340 -
被公司裁人開除，賠償標準是怎么賠償的？
公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權裁員；但是，如果
2022-04-03 15,340 -
被公司裁員賠償標準
1。若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有
2022-01-22 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
