沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
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沒有簽定合同被辭退的，勞動者可以和單位協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁。也可以直接申請勞動爭議仲裁。之后可以向法院起訴起訴。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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沒有簽定合同被辭退應(yīng)該怎么辦勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
2020.03.12 178 -
沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾
2020.03.19 258 -
沒簽勞動合同突然被辭退應(yīng)該怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資； 用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.03.19 161
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沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦
向勞動監(jiān)察部門投訴，主張用人單位支付違法收取的押金，并主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者
2022-03-26 15,340 -
被辭退沒有簽合同應(yīng)該怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、等；從你離職開始算，時效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌
2022-09-08 15,340 -
被辭退沒有簽合同應(yīng)該怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證
2022-04-26 15,340 -
沒有簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。就算你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司
2022-03-23 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
