兼職員工國假加班工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班費一般按下列標準計算： 1、平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，不能安排補休的，單公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬； 3、節(jié)假日加，須經(jīng)過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：1、平日延時加班工資加班工資基數(shù)÷21.75÷8小時數(shù)150%2、休息日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75天數(shù)200%3、法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75天數(shù)300%
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)年國慶假期安排，國慶7天假期為10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天為法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為9月29日、9月30日休息日調(diào)換，10月6日、10月7日為休息日。所以國慶假期7天加班就需要執(zhí)行兩個加班標準：法定節(jié)假日加班標準和休息日加班標準。10月1日、2日、3日按照不低于工資300%的標準支付加班報酬。10月4日、5日、6日、7日加班，如果企業(yè)不能安排調(diào)休的，支付不低于工資200%的加班報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
員工沒休假怎么算加班工資員工沒休假要根據(jù)法律相關規(guī)定算加班工資，具體如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，不得低于工資30
2022.04.16 1,991 -
國慶假期加班工資怎么算國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞
2020.09.08 108 -
2021國慶假加班工資怎么算國慶假加班工資的算法：如果單位要求員工在法定節(jié)假日那三天加班的，則至少要向其支付三倍的工資報酬；如果單位要求員工在假期中的其他休息日加班且不安排補休的，則至少要向其支付二倍的工資報酬。
2020.08.28 99
-
節(jié)假日加班工資怎么算兼職人員？
1、勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日三倍工資，包括兼職人員的。 2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-07-06 15,340 -
員工國慶節(jié)假期加班工資怎么算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2022-07-05 15,340 -
兼職加班有工資嗎
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-07-08 15,340 -
國慶節(jié)放假加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么算
國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
