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工傷賠償可以約定免責(zé)條款嗎?

2022-01-01 16:46

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專業(yè)分析:

用人單位勞動者約定的工傷豁免條款沒有法律效力。工傷豁免條款排除勞動者享有工傷賠償的權(quán)利,違反法律、法規(guī)的無效。工傷發(fā)生的下列費用由用人單位按照國家規(guī)定支付:工傷治療期間的工資和福利;五、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼;勞動合同終止或終止時應(yīng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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