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工資福利待遇是怎樣的

2022-04-11 05:47

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關(guān)于工資福利待遇包括基本工資加上各種補助,具體如下:基本月薪:是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金:農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險:參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃:積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險:包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度:鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假婚假、喪假等。

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社工的工資福利待遇包括:生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

原工資福利待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前,原用人單位按照職工正常出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待,說明不包括加班的情形,即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應(yīng)當以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準,如果尚未工作12個月的,以實際工作時間的月平均工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準。

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