標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)如何確定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資； ②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資； ③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。 需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。 你的情況分加班日的性質(zhì)（是否屬于正常加班，休息日、節(jié)假日加班）按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對(duì)于日工資的計(jì)算，一般是月工資的收入除以月計(jì)薪的天數(shù)。對(duì)于小時(shí)工資，通常是月計(jì)薪乘以八小時(shí)，然后用月工資收入除去。
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
-
加班工資基數(shù)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.03.04 193 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工人每天最長(zhǎng)工作時(shí)間為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為40小時(shí)。 安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工
2022.05.11 837 -
怎樣確定加班工資基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)有三種方法： 1、勞動(dòng)合同約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過(guò)工資
2022.03.10 156
-
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)怎么確定
加班工資的計(jì)算基數(shù)/ 21.75。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照
2022-05-04 15,340 -
加班工資基數(shù)如何確定？
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則： 第一、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的
2021-03-11 15,340 -
加班工資的基數(shù)如何確定
第一：如果勞動(dòng)合同中約定了工資數(shù)額，并且約定的數(shù)額與實(shí)際所發(fā)工資一致，則合同約定工資就是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)； 第二：勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工資數(shù)額，則以勞動(dòng)者實(shí)際工資作為加班費(fèi)的基數(shù)； 第三：某些公司基本工資
2022-03-28 15,340 -
如何確定加班工資的基數(shù)？
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
2021-03-10 15,340
-
01:23
人身?yè)p害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身?yè)p害賠償?shù)姆N類(lèi)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費(fèi)以一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費(fèi)則
1,594 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
