勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系時效問題
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勞動爭議申請仲裁的確認(rèn)期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁的時效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時效，該時效可以中止、中斷，中斷使仲裁時效期間重新計(jì)算，中止使仲裁時效暫停計(jì)算。
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勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁時效時效確認(rèn)勞動關(guān)系適用于仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.13 295 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起
2020.06.10 138 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁時效確認(rèn)勞動關(guān)系是適用仲裁時效的。確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議的范疇，申請仲裁是有時效的，原則上為一年。需要注意的是，如果你還沒和公司解除勞動關(guān)系那么就不受一年的限制；但是，已經(jīng)和公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提出。另外，時效有
2020.02.23 288
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確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效
有仲裁時效，自事實(shí)勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 《中
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效么
勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系有時效。 確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)
2022-05-16 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效。勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2022-05-27 15,340 -
申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎
申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，通過申請勞動仲裁的方式確認(rèn)勞動關(guān)系的，申請勞動仲裁是有時效要求的，一般是一年內(nèi)提出申請。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞
2022-06-28 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
