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沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎

2022-06-13 11:19

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廣東在線咨詢顧問團

2022-06-13回復

專業(yè)分析:

勞動者雖沒有簽訂書面勞動合同,勞動者仍可以提供其他有效證據證明與用人單位存在勞動關系,以作為其勞動仲裁的維權依據。 實踐中,雖沒有勞動合同,但勞動者可以搜集以下材料作為勞動關系的證據: 1、其他有單位蓋章或者由法定代表人簽字,有勞動者姓名的材料,比如單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、內部文件等; 2、勞動者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、招投標文件、報稅資料等; 3、由第三方機構或國家機關出具、經辦的相關憑據、證件,如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門頒發(fā)的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等。 以上這些材料,均能替代勞動合同,作為有效證明雙方之間存在勞動關系的證據,幫助勞動者開展仲裁維權程序。

法律依據:

《勞動仲裁爭議調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

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