公司要求解除勞動合同
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1.勞動法只涉及勞動法律關(guān)系，人事關(guān)系只能參照執(zhí)行； 2.原本是兩個性質(zhì)的事情，但是，從辭退內(nèi)容來看，是跟法院判決沖突，可以通過法院的執(zhí)行局解決； 3.不合適； 4.索要期間的工資或者生活費(fèi)，人事關(guān)系在研究所，當(dāng)然跟研究所要，發(fā)函可以視為主張權(quán)利，屬于證據(jù)； 5.有； 屬于和研究所的人事關(guān)系，跟公司沒有直接隸屬關(guān)系，只有工作關(guān)系，也屬于派出關(guān)系，可以參照勞務(wù)派遣的法律概念考慮，視情況也會有其他解釋，需要對證據(jù)進(jìn)行分析研究。 只能先行提起人事仲裁，不服的提起訴訟，程序參照勞動仲裁。
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公司提出解除勞動合同需要提前三十日通知勞動者。我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司要求解除勞動合同有限制嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況不得隨意解除勞動合同： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；等等。
2020.01.29 132 -
勞動者有過錯公司要求解除勞動合同嗎勞動者有過錯公司可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時(shí)與其他用
2020.01.15 164 -
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公司要求解除勞動合同
公司要求解除勞動合同，需要說明理由。如果理由不成立，屬于違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-01-12 15,340 -
公司要求勞動者解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-05 15,340 -
解除勞動合同公司要求解除勞動合同怎么辦
1、你完全可以拒絕，公司如果強(qiáng)行解除的，屬于違法解除，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付4個月的賠償金。 2、選擇恢復(fù)勞動關(guān)系更為有利，賠償比現(xiàn)在多，但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進(jìn)度。 3、如果
2022-03-28 15,340 -
怎樣解除勞動關(guān)系，公司要求解除勞動合同
解除勞動關(guān)系就是解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-17 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
