不簽勞動(dòng)合同可以要求公司解除合同嗎
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只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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公司要求簽勞動(dòng)合同需要簽。沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動(dòng)合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
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公司不交社?？梢砸蠼獬齽趧?dòng)合同嗎公司不交社保可以要求解除勞動(dòng)合同。社保其實(shí)就是我們所說的社會(huì)保險(xiǎn)，它是社會(huì)保障體系的重要組成部分。是指喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補(bǔ)償制度。社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)
2022.04.16 428 -
公司解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎若是本人因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定過錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.07 190 -
公司不交社?？梢砸蠼獬齽趧?dòng)合同嗎？公司不交社保，可以要求解除勞動(dòng)合同。 社保其實(shí)就是保險(xiǎn)，是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是指喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補(bǔ)償制度。社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、工傷保
2022.04.10 488
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公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
不合理。若用人單位沒有任何有效理由違法單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-03-24 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同可以要求公司解除嗎
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-08-08 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎？
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個(gè)月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。具體看是以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-20 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以解除嗎？
現(xiàn)在如果公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-08-17 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15
