沒簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況的，還要支付經(jīng)濟補償金。
沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
未簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償，非法辭退的按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.16 157 -
沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償?未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.06 198 -
沒簽勞動合同被公司辭退怎么賠償勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書
2020.09.10 283
-
沒簽勞動合同沒簽勞動合同被辭退. 公司應(yīng)該怎么賠償
1、要求解除勞動合同，工作滿一年補償一個月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 若公司無合法理由辭退你，是違
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同，被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而辭退勞動者，勞
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-08-30 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
