產(chǎn)假工資怎么算啊
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。
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產(chǎn)假工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工懷孕七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
1.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 2、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒(méi)有恢復(fù)不能工作，可以請(qǐng)病假，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工
可以根據(jù)勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來(lái)算。 1.對(duì)于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。 2.對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
