公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門提請(qǐng)仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，在此前提下，你不愿與他訂合同，他還應(yīng)該給你終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動(dòng)合同，只要發(fā)生勞動(dòng)用工那么就必須簽勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該書面催告員工及時(shí)與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書面通知員工解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 217 -
員工和公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 192 -
公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.14 454
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員工和公司簽訂勞動(dòng)合同不簽怎么辦
公司不與勞動(dòng)者簽合同;1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，補(bǔ)繳社保.
2022-03-29 15,340 -
公司和員工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳4個(gè)月的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工
2022-03-24 15,340 -
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的；超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工支付；超過一年不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、對(duì)
2022-09-02 15,340 -
公司要和員工簽勞動(dòng)合同，員工不愿簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動(dòng)合同”就不能上“”，上保險(xiǎn)就意為著有勞動(dòng)關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動(dòng)合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
