公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的；超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工支付；超過(guò)一年不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題：用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拒不繳納的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工可以隨時(shí)提出。
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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，公司不可以不簽訂勞動(dòng)合同，只要發(fā)生勞動(dòng)用工那么就必須簽勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該書(shū)面催告員工及時(shí)與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 217 -
公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.14 454 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.18 207
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員工和公司簽訂勞動(dòng)合同不簽怎么辦
公司不與勞動(dòng)者簽合同;1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，補(bǔ)繳社保.
2022-03-29 15,340 -
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)1月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到
2022-04-17 15,340 -
公司和員工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳4個(gè)月的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、未依法與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工
2022-03-24 15,340 -
公司不批和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
這個(gè)其實(shí)不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o勞動(dòng)合同，那么告他們雙倍工資的時(shí)候他們就會(huì)拿出來(lái)了。另外沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證
2022-07-09 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
