在工廠沒有簽勞動合同怎么辦？
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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在廠里辭工沒簽勞動合同怎么辦關(guān)于進(jìn)廠辭工不批，又沒簽勞動合同，勞動者可以提前三十日以書面形式，通知用人單位要辭職，在三十日期限到了，可以自動離職，并且可以要求每月支付二倍的工資。
2020.09.21 159 -
進(jìn)工廠沒有簽勞動合同怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促
2020.07.30 1,044
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在工廠沒簽勞動合同怎么辦？
你可在1年內(nèi)向工廠所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁的情形： 【1】因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 【2】因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 【3】因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-03-31 15,340 -
在工廠里沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-08-20 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動合同怎么辦
首先未簽訂勞動合同： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠
2022-01-29 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同怎么辦
廠里沒有跟你簽訂勞動合同，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該從第二個月起每月支付你雙倍工資，想必工廠也沒給你買社保，你因工廠有過錯在先辭職，工廠仍須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠不支付上訴費(fèi)用給你反而克扣半月工資，違法
2022-01-11 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
