無固定期限合同裁員的賠償標準是怎樣的
2022-04-14 18:17
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無固定期限合同勞動者被裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無固定期限合同解除賠償標準有：應當按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，賠償雙倍。
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無固定期限合同公司裁員怎樣賠償無固定期限合同的員工被公司裁員的，應當按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?/a>
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩阂罁?jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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