公司沒有跟員工簽勞動合同公司一直拖欠工資
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公司拖欠你勞動報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一個月到一年內(nèi)每月雙倍工資。 2、公司要求你提前一個月打報(bào)告也并非公司強(qiáng)人所難，但是每個人都有突發(fā)情況，這可以跟公司協(xié)商，畢竟工作了那么久，還是希望你們能協(xié)商解決。 3、如果公司強(qiáng)硬，不肯支付你一個半月的勞動報(bào)酬，你再到勞動局去投訴，勞動局會出面協(xié)調(diào)的。 4、如果勞動局協(xié)調(diào)不成功的話，你可以去勞動仲裁委申請仲裁，途徑多多。權(quán)衡擇一。 因?yàn)槟銈冎g沒有存在勞動合同，這個時候如果你要走仲裁程序的話，我給你提個醒，要注意收集平時與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工卡啊，工資條啊……
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沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5.考勤記錄。
沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
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沒有跟公司簽合同公司拖欠工資怎么辦公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.30 194 -
公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就
2020.03.09 1,178 -
公司拖欠工資沒有簽勞動合同怎么辦？公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.29 242
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公司一直拖欠工資，沒有簽勞動合同
公司拖欠你勞動報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同公司一直拖欠工資
公司拖欠你勞動報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-08 15,340 -
公司一直沒有跟員工簽勞動合同
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-31 15,340 -
公司一直拖欠工資，沒有簽勞動合同，還有公司不簽
公司拖欠你勞動報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-24 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17
