在廠里打架被開除了怎么辦
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
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被廠里開除了怎么辦？如果勞動者不存在《勞動合同法》情形的，單位屬于違法解除合同，可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.06.04 310 -
工人在廠里打架開除要怎么處理工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進行處理。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.05.16 132 -
在廠里干了5年，因打架被開除有補償金嗎如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。
2020.05.06 157
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工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架嚴重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動者，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
因為在廠里打架而被開除，怎么辦??？
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《》第三十九條勞動者有
2022-09-24 15,340 -
在工廠打架開除了怎么辦
1、在工廠打架被開除了，如果給用人單位造成了損失的，是可以要求你承擔(dān)賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要
2022-03-11 15,340 -
在公司里打架被開除怎么辦？
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟補償或者賠償金。如果當(dāng)時行為是屬于兩個人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法
2022-04-16 15,340
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01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:54
打架被刑事拘留怎么辦打架被刑事拘留，家屬應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面的事項： 1、向辦案機關(guān)辦案人員詢問是否有拘留證或傳喚證； 2、向辦案單位核實情況，例如涉及的罪名，關(guān)押的地方； 3、了解了基本情況之后盡快聘請專業(yè)的刑事辯護律師介入案件。在偵查階段只有律師才可以進行
729 2022.04.25
