企業(yè)辭退員工補(bǔ)償怎么算
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1、達(dá)到退休年齡享受退休養(yǎng)老待遇的，公司可以與員工解除勞動合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；2、要具體確定一下你母親的退休年齡在元月4號之后還是之前，如果之后，到了元月4號公司不予補(bǔ)簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每年支付一個月工資；如果是之前，達(dá)到退休年齡，而又未享受退休養(yǎng)老保險待遇的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月的工資補(bǔ)償。此外，若企業(yè)非法辭退員工，勞動者可請求應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍數(shù)額。
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）。 員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果所在的用人單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金該怎么算企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該按員工在企業(yè)的工作時間來計算：如果企業(yè)應(yīng)向員工支付補(bǔ)償金的，則員工在企業(yè)每工作滿一年，付一個月的工資；半年以上不滿一年，付一月的工資；不滿半年的，則付半月的工資。
2020.05.29 150 -
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.08.05 236 -
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限計算，經(jīng)濟(jì)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍計算。具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N倍補(bǔ)償指的是，員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資作為補(bǔ)償，未滿1年但是超過
2022.10.10 8,970
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算？
1、企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的支付8個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付16個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償是怎么算
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-24 15,340 -
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償怎么算
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付
2022-04-23 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
