嚴(yán)重失職，解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
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用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動(dòng)者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過錯(cuò)的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同沒有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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嚴(yán)重失職員工可以解除勞動(dòng)合同嗎員工嚴(yán)重失職的，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2020.05.03 190 -
員工嚴(yán)重失職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工嚴(yán)重失職可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.07.10 125 -
嚴(yán)重失職員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎如果因員工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)合同能被解除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等
2020.02.17 121
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嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-03-11 15,340 -
違紀(jì)嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
回答是沒有賠償?shù)?。勞?dòng)合同法 第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-06-22 15,340 -
嚴(yán)重失職可以解除勞動(dòng)合同
可以的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別
2021-10-24 15,340 -
嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同必須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-12 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請(qǐng)求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對(duì)方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
