勞動合同解除和檔案轉(zhuǎn)移幾天后可以辦？
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《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同提前幾天可以解除合同在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，
2020.12.22 350
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勞動合同解除后檔案轉(zhuǎn)移什么時(shí)候可以辦理
根據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-03-31 15,340 -
勞動合同解除后多久辦理檔案轉(zhuǎn)移
用人單位應(yīng)當(dāng)自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動者的勞動報(bào)酬和其他費(fèi)用。勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸
2022-01-30 15,340 -
勞動合同解除后多久內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正；造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除之后多久辦理檔案轉(zhuǎn)移
勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2022-03-16 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
