超市雇傭工人受傷, 雇主承擔什么責任
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個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔責任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。
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雇傭關系雇主承擔什么責任（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。
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雇工傷人雇主承擔責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動
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私人雇傭臨時工受傷了雇主負什么責任私人雇傭臨時工受傷了雇主應負的責任需視情況而定： 1、私人雇傭臨時工受傷了雇主應負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任； 2、如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。 勞動者可以單方面解除勞動合同的
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雇傭的工人身上受傷雇主要承擔什么責任？
雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身
2022-07-26 15,340 -
雇傭工人受傷雇主負責任嗎
你們可以要求雇主承擔賠償責任，當然也要看你姐夫對于受傷有無過錯，如果沒有那么雇主要承擔全部的賠償責任的，具體的賠償項目為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費；如果構成傷殘的，還要進行司法鑒
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雇工受傷雇主承擔責任嗎
雇主一般需要承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權
2022-03-20 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
