杭州試用期沒有簽勞動(dòng)合同如何辦理？
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1、如果用人單位在勞動(dòng)者試用期開始一個(gè)月之內(nèi)沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張兩倍的工資。
沒有簽勞動(dòng)合同的試用期解聘的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 386 -
試用期過沒有簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期未簽勞動(dòng)合同的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.07 158 -
試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理試用期用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 如果是勞動(dòng)者拒絕與單位簽勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.03 147
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同
之前未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
杭州沒有跟工人簽勞動(dòng)合同
根據(jù)您的陳述，貴公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法及浙江省和杭州市關(guān)于勞動(dòng)社會(huì)保障的法律法規(guī)。最基本的有幾點(diǎn)：未與職工簽定勞動(dòng)合同、未繳納強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)金、違法加班并未支付加班工資、低于杭州市的職工最低工
2022-05-03 15,340 -
杭州試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確
2022-06-12 15,340 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條之規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，試用期間不一定必須簽勞動(dòng)合同，但必須在一個(gè)
2022-01-12 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
