員工合同到期不續(xù)約 公司是否需要賠償員工
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企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個月告知公司不續(xù)簽。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
對于與合同到期的工傷員工，公司一般不可以主動提出不續(xù)約。如果該員工喪失或者部分喪失勞動能力的，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是員工是可以依法主動提出不續(xù)約的。
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公司不與員工續(xù)簽合同能否要求賠償賠償金未續(xù)簽勞動合同公司的賠償方式： 1、超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.27 246 -
續(xù)約不漲工資員工不簽公司需要賠錢嗎以下情況可以索求賠償金： （1）原約定工資低于當?shù)匾?guī)定最低工資的； （2）原約定崗位出現(xiàn)調(diào)整導致工作量增大，而工資不變的（這個屬于降低約定條件）； （3）明顯違背同工同酬原則的。如果用人單位維持上年度工資待遇不增長，主動提出與員工續(xù)簽勞動合
2020.09.10 397 -
公司解散怎么賠償員工合同不到期公司解散的應當按照以下標準支付員工經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.02 183
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合約到期未續(xù)約員工是否也需要賠償？
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2023-09-09 15,340 -
合同到期后員工不續(xù)約需不需要賠經(jīng)濟補償金
員工合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2023-11-22 15,340 -
在合同期間被公司辭退員工，員工是否需要賠償
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，
2022-04-22 15,340 -
員工到了，不再簽合同，公司要不要賠償員工？
不用。員工到了退休年齡就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。公司可以與員工解除合同，不需要支付補償金。
2022-10-17 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
