員工被辭退，補償標(biāo)準(zhǔn)
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解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金。具體的計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》規(guī)定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工辭退補償要看勞動者的工作年限，首先是不滿六個月的算六個月，六個月以上不滿一年的算一年，然后每滿一年支付一個月工資，不滿一年的，支付半個月工資作為補償。
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》有以下規(guī)定： 一、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)對被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保
2022.10.09 3,830 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.23 277 -
被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.03 270
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被辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
這是不合法的。員工每月的工資是多少？有簽訂勞動合同嗎？ 有的話公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年
2022-01-29 15,340 -
被員工辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人
2022-04-14 15,340 -
被辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)？
1、按照勞動合同法的規(guī)定，公司要解除勞動合同必須有合法的理由，否則你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 2、公司解除勞動合同須提前三十日以書面形式通知勞動者或多發(fā)一個月的工資，如果公司沒有提前一個月
2022-03-28 15,340 -
員工被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于單位辭退員工的補償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿
2022-04-24 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
