因病不上班工資怎么發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因疫情不上班應當按照生活費的標準發(fā)工資。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)應當支付員工在此期間的工作報酬。
受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
-
因公司原因不能上班,工資應該怎么發(fā)?因公司原因員工不能上班，在一個工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期但勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.01.29 658 -
因居家隔離不能上班工資怎么發(fā)1、企業(yè)安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。 2、沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發(fā)放工資； 3、休假安排完畢，仍申請延期返崗的：①經(jīng)協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間工資；②員工申請事假，事假期間無薪；③單位綜合
2020.11.30 387 -
因疫情不上班如何發(fā)工資因為疫情無法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.07.25 144
-
因為患病上班工資怎么發(fā)
因疫情延期工作的，應當正常支付工資。根據(jù)國務院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應當按照正常工作報酬支付給勞動者。延期工作時間較長的，單位可以在實施前與勞動者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關于妥善處理
2021-12-12 15,340 -
杭州疫病上班不上班的上班工資怎樣發(fā)
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2022-09-01 15,340 -
因工傷不上班發(fā)多錢工資
工傷治療期間用人單位應該按原來工資支付停工了新工資，你的妻子如果在照護病人，用人單位應該支付護理工資。
2022-08-02 15,340 -
職工因病不能上班怎么辦
職工患病需要停止工作治病休息，只要按照單位有效的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)就可以。 就你的情況，如果單位故意刁難你，不給你辦理批準手續(xù)，你可以要求單位事后或預先出具書面的不予批準的決定書，要求單位講明原因。
2022-01-10 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
