因為患病上班工資怎么發(fā)
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因疫情延期工作的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作報酬支付給勞動者。延期工作時間較長的，單位可以在實施前與勞動者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受疫情防控影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工的工作報酬，勞動合同無法終止，到期的應(yīng)當(dāng)延期。因疫情未及時返崗的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假，職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％％。
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受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因為疫情無法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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因為病被隔離工資怎么發(fā)放照常發(fā)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.15 173 -
因為疫情不能按時上班發(fā)工資嗎因為疫情不能按時上班，在企業(yè)停工的第一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.03.08 128 -
因嚴(yán)重發(fā)病員工回崗上班工資有保障嗎會正常發(fā)工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定
2020.10.25 131
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因病不上班工資怎么發(fā)
疫情不上班，在工資支付周期內(nèi)，用人單位按勞動合同支付工資；工資支付周期超過一個，勞動者提供正常勞動的，工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付周期超過一個，但勞動者未通過勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活
2021-12-29 15,340 -
因為疫情上班工資要怎樣發(fā)
因為疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)安排補休或者有關(guān)政策落實工資。勞動者未提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動報酬，若因企業(yè)安排提供了勞動的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-09-13 15,340 -
因為疫情上班工資該怎樣發(fā)
因為疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)安排補休或者有關(guān)政策落實工資。勞動者未提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動報酬，若因企業(yè)安排提供了勞動的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-08-29 15,340 -
職工因患病休病假如何發(fā)放工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-08-06 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
