勞動合同到期沒到期繼續(xù)工作如何處理
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一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作，用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，雙方可以及時續(xù)簽合同；或者依法提出終止勞動合同。
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勞動合同到期后如何認定繼續(xù)工作勞動合同到期后雙方不續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作的，可以這樣來認定勞動關系：原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方可以及時續(xù)簽合同。
2020.01.07 169 -
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作2年如何處理合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作2年，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除，單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實勞動關系的經(jīng)
2020.10.06 235 -
職工的勞動合同到期后繼續(xù)工作合同應該如何處理勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.02.01 138
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勞動合同到期如何繼續(xù)工作？
用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，勞動合同到期后繼續(xù)工作的問題按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動關系的，按照不簽訂勞動合同處理，你有權要求雙倍工資。 用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作怎么處理
1、用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后終止，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)簽新的勞動合同的，應該依據(jù)《勞動合同法》82條的規(guī)定支付勞動者雙倍工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以
2022-03-12 15,340 -
勞動合同到期繼續(xù)工作怎么處理
勞動合同到期勞動者繼續(xù)工作，用人單位應當與勞動者續(xù)簽書面勞動合同。未續(xù)簽的，一年內應當按月支付二倍工資。一年后，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月
2022-03-20 15,340
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物，就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務：
1,572 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
